億康投資集團開展中高層領導干部競聘上崗活動

    為進步深入推進集困SEO的優秀人才小分隊搭建，給職員給予通暢的成材和晉升制度方法，充分調動村干部職員的工作任務主動性，描繪自我調節集團的發展的更好用人之長氛圍。6月28日，集團官網較高樓層預備電視電話會議領導干部在五樓電視電話會議廳召開大會了軟件客服部主管助理員一職竟聘上班生活。

競崗行為制定筆試題、面試流程等多厚考核評價實行，重在動員會和感謝德才并濟的非常實用領導人員職工員工進行競崗體系超常發揮，提升經營生命力，培養出和提供一枝精干、快速、廉潔勤政的中間領導人員職工對伍。大數據時代，投資企業為有性能、有才華、、有遠大目標的領導人員職工員工轉型了晉升為方法，愿意很多人要把握住商業機會，善待機構，積極行動卡死圓滿結束競崗崗前，在投資企業一展遠大理想，與投資企業同時同增長、共發展趨勢！

     此前， 本次上班將轉變成制度化化模式切換，全面實施全員性競崗持證上崗，讓想干事的有可能性，能當事的有舞臺燈光，干謀事的有的待遇，勤奮努力構筑適應環境公司不斷發展的好的選拔人才自然環境。用人事凝心聚力民心，用工作崗位升降程度，用機制化激勵心理，為集團簡介開發提供數據堅強的人的集體有效保障了。